（四）对因病住院的职工，除行政上开住院介绍信外，工会也帮助职工开减免住院费证明，使职工安心在医院治疗，直到病好出院，从来没有为住院交不起费而发愁，对有的医治无效病故的同志和家属，工会劳保委员王培海同志协助职工家属，安排车辆，办理丧事，止痒就解决了职工生、老、病、死的后顾之忧，工人也把工会当成是自己的家，处处来维护工会的威信，工会有事一号召，大家就响应，王培海同志也被职工喻为“孝子王劳保”的美称。
（五）每年过春节，“五一”“国庆”，工会还会同行政上卫生科负责人携带物品和食品到医院，家属慰问病人，虽然礼品不多，但表示厂党委、行政上对职工的关心。
（六）关心职工住房安全。过去没到春秋季阴雨不断，厂领导和工会就会派人到各家属院查看危漏房屋，遇有问题就派人采取措施搬离，又一次，天下大雨，一名职工住的民房十分危险，工会、行政派人前往查看后，就派汽车把这一家搬到厂汽车场家属院暂住，当时这一家老人还不愿意搬，经过说服，才搬出危房。还有一次，是那一年天下连阴雨，持续一个多月，外面住户职工较多，危漏房屋较大，工会把这一情况向厂领导汇报后，当时陈兴华厂长决定把器材料新建的两层楼库房，先让职工搬住进去，工会把大礼堂也让工人搬进去避难，总之，厂党委、行政、工会一条心，帮助职工度过难关，多年来没有发生房倒屋塌砸伤人的事情。
（七）维护职工利益，替职工说话办事
我厂有一名病休女工在家养病，但她违反计划生育政策，多生一胎，并提到计生委员会讨论，当时行政领导担任主任，工会担任副主任，主管计生办的同志提出要把这名女工开除厂籍来教育大家，（原三五四六厂将一名违犯计生办规定多台女工开除），工会则认为这样不合适，虽然这名女工违犯计生政策，但应以教育为主，思想上批评从严，组织处理从宽和给予出路的政策，不能采取一棍子打死的做法，工会提出给这名女工留厂察看二年的处分，这一动议，最后得到厂党委的认可，这样即是职工受到教育，也执行了计生政策，并维护了职工的切身利益，事后这名女职工对工会也很满意。